Pour répondre à ses défis et atteindre ses objectifs de croissance, le Groupe a défini une politique des ressources humaines tendant à concilier les impératifs de progrès, d’épanouissement de son personnel, de qualité du service au client et de résultats économiques. Cette politique tient compte d'une part, d'une gestion locale au niveau de chaque filiale et d'autre part, d'une gestion centralisée qui permet d'optimiser le capital humain du Groupe et de décloisonner les parcours professionnels

Cette politique repose sur les principes suivants :

• La gestion des ressources humaines est un axe stratégique majeur. Elle est en priorité l'affaire de chacune des sociétés du Groupe, de manière à être conduite au plus près des réalités professionnelles de chacune ;
• Les systèmes qui sous-tendent cette gestion (politiques de rémunération, de formation, de gestion des carrières …) doivent être harmonisés pour favoriser les mobilités et l'organisation de parcours professionnels transverses ;
• La gestion des cadres dirigeants et des cadres à haut potentiel relève d'une gestion concertée entre le holding et chacune des filiales.

Pour conduire cette politique de manière dynamique, la Direction des Ressources Humaines, créée au sein du holding, travaille en étroite collaboration avec les Directeurs des Ressources Humaines des filiales.

Contact : ona_recrutement@ona.co.ma